职场“淡季”不淡 6月求职也能“揾”到好工作

 (来源:新华网)  

    6月份,一般被认为是职场人才招聘的淡季,因为大部分的应届毕业生已在3、4月份找到了工作,企业的职位也相对饱和,职场人士一般不敢在6月跳槽,但记者在人才市场了解到,虽然已进入炎热夏季,招聘会依然每周都有,企业给出的招聘职位也不少,有关人力资源从业人士认为,只要求职者把握要点,6月求职照样有意想不到的收获。

    避开高峰胜算更大

    职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”,这四个月因为才市集结大量招聘需求,会集中释放,因此较适宜于求职朋友换岗找工,但求职者不够了解的是,其实6月也是求职的好时机,所以对于有求职需求的人而言,完全不必受所谓6月淡季的心理影响。

    对此,某人力资源部黄小姐解释,“6月份避开了才市最为典型的供求高峰期,对于求职的人士而言,某种程度上来说可能更为有利,毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位,亟需补充到位,因此,往往在市场平稳期,竞争对手少,企业也多数不会‘挑肥拣瘦’,求职者反而能收获一尾‘肥鱼’,竞聘上一个好岗位。”

    职场“淡季”不淡

    很多求职者一直认为6月份是职场淡季,不利于求职跳槽,对此,黄小姐进行了辩驳,“6月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的,事实上,在人才供求市场上,多数企业一年四季都会存在招聘需求,每家企业都会有一定的员工流失需补充到位,另企业自我调整或生产扩大,也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的,以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

    统计数据表明,自去年年底开业以来,该市场的企业参展率一直攀升,从三四月间一直到现在都维持在较高位,该公司总经理刘云飞介绍,“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上,每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需求态势还将持续,到9、10月间可能还会迎来新高。”